Institut
Institute for Leadership Excellence
Das Institut erforscht, wie Führungskräfte auch unter Unsicherheit Orientierung geben, gute Entscheidungen treffen und ihre Organisation wirksam weiterentwickeln. Es untersucht, wie Führung die Zusammenarbeit in Teams prägt, Veränderungen in den Arbeitsalltag übersetzt und Menschen befähigt, Verantwortung zu übernehmen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie Führungskräfte KI für Analyse, Entscheidungen und Zusammenarbeit nutzen, ohne Urteilskraft und Verantwortung aus der Hand zu geben.
Aktuelle Forschungsschwerpunkte
Führen in Veränderungsprozessen
Ziele vermitteln, Beteiligte einbeziehen und Veränderungen so gestalten, dass sie im Arbeitsalltag wirksam werden.
Entscheiden unter Unsicherheit
Informationen, Erfahrung und unterschiedliche Perspektiven zusammenführen, Handlungsoptionen prüfen und auch bei unvollständiger Datenlage entscheiden.
KI und Führungsarbeit
KI für Vorbereitung, Analyse und Kommunikation einsetzen und klären, welche Entscheidungen und Verantwortlichkeiten bei Menschen bleiben.
Leistungsfähige Teams
Zusammenarbeit, Vertrauen und klare Zuständigkeiten in Teams entwickeln – auch über Funktionen und Standorte hinweg.
Entwicklung von Führungskräften
Führungsverhalten reflektieren, Feedback nutzen und die Fähigkeiten aufbauen, die für neue Aufgaben und Rollen gebraucht werden.
Resilienz und Führungskultur
Belastungen früh erkennen und Bedingungen schaffen, unter denen Menschen langfristig leistungsfähig bleiben.